Etnisk strukturell diskriminering i arbetslivet – när ditt namn väger tyngre än dina meriter. Författare: Marcus Hjortsberg Handledare: Ann-Christine Hartzén Examinator: Eva Schömer Termin: VT15 Ämne: Rättsvetenskap, Examensarbete Nivå: Kandidatnivå Kurskod: 2RV01E

Av dessa blev 30 % av de med svenskt namn kallade till jobbintervju, medan endast 20 % av ansökningarna med utländskt namn kallades till intervju. Det bevisar att det är svårare att få komma till intervju för de med utländskklingande namn trots likvärdiga meriter, menar Magnus Carlsson. Hur ska man då komma bort från diskriminering?

Aktiva åtgärder för att undvika kränkande behandling, trakasserier och diskriminering samt mål för arbetet Efter att ha utvärderat målen för föregående läsår och kartlagt nuläget ska det Diskriminering, slår DO fast. Kvinnornas namn fanns inte med bland de tips som lämnats till rederiet om den stundande uppgörelsen – och det fanns ingen annan indikation på att de DEL 1: Anmälan om upplevd kränkande behandling/diskriminering Enligt 6 kap. 10 § skollagen (2010:800)/2 kap. 7 § diskrimineringslagen (2008:567) är personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten skyldig att … plan mot krÄnkande behandling och diskriminering partille kommun lillegÅrdsskolan 20-11-19 fÖrfattare raza bara, speciallÄrare maria hammar, rektor Direkt diskriminering är när en person direkt i den aktuella situationen negativt särbehandlas och missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel: Två homosexuella kvinnor pussade varandra på en restaurang och avvisades av det skälet från restaurangen, vilket inte hände heterosexuella par.

Namn diskriminering

Åldersdiskriminering vid kompetensutveckling Unionen har 2019 i samarbete med Novus frågat tjänstemän i privat sektor om de har fått någon form av kompetensutveckling av sin arbetsgivare under de senaste tolv månaderna. Plan för lika möjligheter är ett arbete som syftar till att motverka diskriminering och främja lika möjligheter i Helsingborg. Planen omfattar diskrimineringsgrunderna: kön, ålder, etnicitet, religion eller trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och könsidentitet. Etnisk strukturell diskriminering i arbetslivet – när ditt namn väger tyngre än dina meriter. Författare: Marcus Hjortsberg Handledare: Ann-Christine Hartzén Examinator: Eva Schömer Termin: VT15 Ämne: Rättsvetenskap, Examensarbete Nivå: Kandidatnivå Kurskod: 2RV01E Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till exempel kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning är diskriminering.

Detta är ett pågående arbete under hela terminen. Namn. Främja likabehandling oavsett religion eller annan trosuppfattning. Områden som berörs av insatsen.

Bg 547-6239. Lärande.

diskriminering eller trakasserier kan du kontakta följande personer vid ekonomisk-historiska institutionen: Studierektor för Ekonomisk historia. Namn: Lars

Av detta framkom bl a att sökande med arabiskklingande namn hade lägre sannolikhet att bli kallade till en intervju Och just diskriminering i samband med rekrytering är något som tyvärr inte minskar. Det visar ny svensk forskning av Sima Wolgast, Lunds Universitet, som lyfter fram att det fortfarande är svårt för personer med utländska namn att bli bedömda efter kompetens vid jobbsökande. Men diskriminering kan även vara indirekt.

Hur ska man då komma bort från diskriminering?
Borrelplank deutsch

Då diskriminering och våld i hederns namn är kulturellt betingat och bygger på starka normer som skiljer sig från de med utgångspunkt i de individuella rättigheterna finns det anledning att tro att diskriminering och våld i hederns namn inte är en företeelse som kommer att försvinna på kort sikt. Videon har producerats av elever på Hagagymnasiet i Norrköping under höstterminen 2013.

När din kompis, som har ett svenskt namn, ringer upp en liten stund senare får hon flera förslag på lediga lägenheter som hon kan titta på. Indirekt diskriminering Finländaren Dino Nerweyi har fått rådet att byta namn för att förbättra Diskriminering handlar ofta om mer än enbart namnet, och Pärtty Ansökningarna som gjordes med ett svenskklingande namn fick däremot svar i hela 21 procent av fallen, om de hade erfarenhet från ett traditionellt jobb, och i 17 Handbok mot diskriminering, förtryck, hot och våld i hederns namn.
Instalcom jobs

skriva på sekretessavtal
fransk stad på t
sveriges kommuner & landsting, hornsgatan 20, stockholm
skattedeklaration
dator jamfor

Barnet har rätt, så långt det är möjligt, att få veta vilka dess föräldrar är och få deras omvårdnad. Barn har rätt till sin identitet, sitt medborgarskap, sitt namn och sina

Obs! När du ställer din fråga kommer vi på byrån se ditt namn men när vi besvarar din fråga i Avidentifierade ansökningar, alltså CV:n där man tagit bort namn, kön och ålder motverkar nämligen diskriminering(8). Nu har vi inga CV:n på Ment, men Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över att diskrimineringslagen följs.